時間：2018年11月

地點(diǎn)：探碼科技辦公室

參與人員：探碼科技全體人員

培訓(xùn)導(dǎo)師：探碼科技CEO宋總

主題：探碼科技內(nèi)部企業(yè)文化培訓(xùn)

探碼科技CEO宋總以典故作為此次培訓(xùn)會的開場：

蘇軾和佛印是一對歡喜冤家，他們在一起打坐，蘇軾問佛印：“大師，你看我現(xiàn)在像什么？”佛印答道：“居士像佛。”蘇軾十分高興，接著反問佛印，“大師可知我看您像什么？”佛印搖頭說不知，蘇軾大笑道：“我看大師似糞！”佛印沒有回應(yīng)，只是笑笑。

蘇軾回到家中，想到今天終于扳回一局就很開心。于是又向蘇小妹炫耀。誰知蘇小妹卻一語道破天機(jī)：“佛印心中有佛，觀你似佛，你心中有糞，觀他似糞，你明明是落了下乘啊！”

一、態(tài)度決定了一切

典故的哲理很明顯：心中有佛便是佛，心中有糞便是糞。這也說明了：態(tài)度決定了一切！

態(tài)度：對待他人或事物的穩(wěn)定心理傾向。那么在工作中，態(tài)度決定了工作質(zhì)量。

• 身份的轉(zhuǎn)換

不同的身份，面臨著不同的責(zé)任；不同的工作空間，也給了你發(fā)揮技能才華的平臺。

首先，宋總分享了自己親身經(jīng)歷的事件。剛出校的時候，進(jìn)入某高校授課。此高校教師選課并非按常規(guī)的思想：誰擅長什么專業(yè)的課程就選擇哪門課程進(jìn)行授課？而是論資排輩，資歷深的前輩先選擇，輪到?jīng)]有資歷的教師選課時，可能剩下的課程根本就不是自己了解的學(xué)科。那么就造成了在給學(xué)生授課時，沒有傳授自己最擅長的知識與經(jīng)驗(yàn)。

探碼科技的企業(yè)管理文化是：扁平化管理。探碼科技作為一個中小企業(yè)，有一個精簡的團(tuán)隊(duì)，在管理方面崇尚的是：

1. 沒有管理層級，更希望大家像朋友般相處與交心；
2. 上級層級映射更大面積的下級，從而提高管理效率；
3. 員工有更大的空間發(fā)揮自己的技能才華。

• 職業(yè)的素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)就是企業(yè)員工在從事職業(yè)的時候，不斷形成的知識技能、個人素質(zhì)、個人道德修養(yǎng)、行為規(guī)范。

良好的職業(yè)素養(yǎng)需要做到：敬業(yè)、良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神、高度進(jìn)取心、自動自發(fā)地工作、注重細(xì)節(jié)，追求完美、較強(qiáng)的執(zhí)行力、提高工作效率、維護(hù)企業(yè)形象、與企業(yè)共命運(yùn)。

二、技巧

這次培訓(xùn)的技巧主要指的是：關(guān)于溝通的技巧。

探碼科技走的是技術(shù)路線，一直使用Scrum項(xiàng)目敏捷開發(fā)。Scrum將整個開發(fā)過程分為多次迭代，在每次迭代過程中，離不開迭代計(jì)劃會。優(yōu)先級的開發(fā)、需求細(xì)節(jié)的剖析、完成標(biāo)準(zhǔn)的建立、任務(wù)飽和的程度，這些都需要與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的協(xié)同人員以及需求方進(jìn)行逐條的溝通，放入任務(wù)計(jì)劃中。一旦迭代開始，這些任務(wù)將不會發(fā)生大的變化。（關(guān)于什么是Scrum項(xiàng)目敏捷開發(fā)，請看：敏捷迭代軟件開發(fā)簡略教程）

因此，Scrum敏捷開發(fā)中溝通至關(guān)重要。一旦缺少溝通，或者溝通不暢，都會導(dǎo)致項(xiàng)目無法開展，或者整個項(xiàng)目的方向走偏，那么做的工作可能都是白費(fèi)。

探碼科技倡導(dǎo)的溝通企業(yè)文化是多一步：多想一步、多做一步、多留一步。

在溝通過程中，多想一下溝通的要點(diǎn)，多做一些溝通技巧，多留心協(xié)同人員及需求人員的反饋。用3W1H的方式簡單完整的表達(dá)事件，換位思考，同時在項(xiàng)目交付后能對項(xiàng)目有個總結(jié)與教程的歸納，以便日后能更多的發(fā)現(xiàn)自己的不足，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不要再走曾經(jīng)走過的彎路。

三、強(qiáng)烈的主人翁思想

對自己工作崗位與企業(yè)應(yīng)該認(rèn)同，尋找榮譽(yù)感和歸屬感，為職業(yè)心態(tài)尋求平衡點(diǎn)。只有你肯定自己的工作意義后才能用心去做，有了榮譽(yù)感和歸屬感，你才能擁有主人翁的態(tài)度去面對，以主動的方式去工作。

有強(qiáng)烈的主人翁思想，才能驅(qū)動對工作有敬畏之心，對工作任務(wù)有責(zé)任感，主動對自己的工作KPI考核，順利交付項(xiàng)目。這樣企業(yè)在長遠(yuǎn)的發(fā)展的同時，個人的能力也提升了，價值也體現(xiàn)了，隨之而來自身的榮譽(yù)與待遇都會有的。

最后，喝下這碗雞湯樹立好自己的目標(biāo)繼續(xù)前行：你想要的高度都藏在你花費(fèi)的時間里！