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這樣的員工可以成為你的聯(lián)合創(chuàng)始人 甚至股東

技術(shù)合伙人,技術(shù)輕合伙,探碼科技
如果你想走得快,一個人走;如果你想走得遠,一群人走。創(chuàng)業(yè)就是一條漫漫長路,所以你需要找一位好同伴。
佛商學院教授 Noam ?Wasserman 在為自己的《創(chuàng)始人困境》這部書進行調(diào)研時發(fā)現(xiàn),65%的初創(chuàng)企業(yè)失敗都是因為管理團隊的不穩(wěn)定性。聯(lián)合創(chuàng)始人搭配得當?shù)脑挘f,可以顯著增加初創(chuàng)企業(yè)成功的機會。未來企業(yè)間的競爭,說到底也是不同公司員工的競爭,如果你公司有具備如下素質(zhì)的員工,還等什么呢?
一、忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。這是我們探碼科技在新進員工中的基本點,所以現(xiàn)在我們的伙伴大都是09年組團一直到現(xiàn)在。
1.站在老板的立場上思考問題;
2.與上級分享你的想法;
3.時刻維護公司的利益;
4.琢磨為公司賺錢。
二、敬業(yè)——每天比老板多做一小時隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。我們不會要求員工每天嚴格的作息時間,但是他們都已經(jīng)養(yǎng)成自己的工作有條不紊的進行著。
1.工作的目的不僅僅在于報酬;
2.提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3.樂意為工作作出個人犧牲;
4.模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5.重視工作中的每一個細節(jié)。
三、自動自發(fā)——不要事事等人交代不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。在探碼對于每個人的工作我們不會每天都來監(jiān)督,而是大家已經(jīng)養(yǎng)成一種習慣知道自己要做的是什么,每當一個任務(wù)完成之后,我們會有相應(yīng)的工作日報,這個日報讓所有的伙伴都可以看到每個人的工作內(nèi)容。
1.從“要我做”到“我要做”;
2.主動分擔一些“分外”事;
3.先做后說,給上司驚喜;
4.學會毛遂自薦;
5.高標準要求:要求一步,做到三步;
6.拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負責——絕對沒有借口,保證完成任務(wù)用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。探碼對于工作的態(tài)度要求認真負責,做好自己的本分工作,哪怕是一件小事。
1.責任的核心在于責任心;
2.把每一件小事都做好;
3.言必信,行必果;
4.錯就是錯,絕對不要找借口;
5.讓問題的皮球至于你;
6.不因一點疏忽而鑄成大錯。
五、注重效率——算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1.跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2.心無旁騖,專心致志;
3.量化、細化每天的工作;
4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5.牢記優(yōu)先,要事第一;
6.防止完美主義成為效率的大敵。
六、結(jié)果導向——咬定功勞,不看苦勞“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1.一開始就要想怎樣把事情做成;
2.辦法永遠要比問題多;
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4.沒有條件,就創(chuàng)造條件;
5.把任務(wù)完成得超出預期。
七、善于溝通——當面開口,當場解決不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。作為技術(shù)型的公司獲悉大家已經(jīng)熟悉埋頭編寫代碼而忽略了交流,所以我們每周會有半天的時間用來學習交流,小伙伴們分享心得體會。
 1.溝通和八卦是兩回事;
2.不說和說得過多都是一種錯;
3.帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4.培養(yǎng)接受批評的情商;
5.胸懷大局,既報喜也報憂;
6.內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。
八、合作——團隊提前,自我退后團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!
1.滴水融入大海,個人融入團隊;
2.服從總體安排;
3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
4.不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;
5.多為別人、為團隊考慮。
九、積極進取——永遠跟上企業(yè)的步伐個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1.以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
2.不要總生氣,而要爭氣;
3.不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4.擠時間給自己“增高”、“充電”;
5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6.挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
十、低調(diào)——才高不必自傲才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞;
2.克服“大材小用”的心理;
3.不要擺架子耍資格;
4.凡是人,皆須敬;
5.努力做到名實相符,要配得上自己的位置;
6.成績只是開始,榮譽當作動力。
十一、節(jié)約——別把老板的錢不當錢 節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1.報銷賬目,一定要誠信;
2.不耍小聰明,不貪小便宜;
3.不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4.珍惜工作的每一分鐘時間;
5.每付出成本,都要力爭最大收益;
6.記住:省下的,就是利潤!
十二、感恩——想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1.老板給了你飯碗;
2.工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3.同事給了你工作中的配合;
4.客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;
5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
6.批評者讓你不斷完善自我。
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